Các CLB TGPL tuy đã được thành lập ở nhiều xã nhưng hoạt động chưa xứng tầm với vai trò, ý nghĩa đặt ra, vẫn còn nhiều yếu kém, bất cập. Điều này xuất phát từ việc chính quyền cơ sở chưa quan tâm, quản lý sát sao; các thành viên trong Ban chủ nhiệm còn thiếu lòng nhiệt tình, trách nhiệm; nguồn kinh phí hỗ trợ cho các CLB còn thấp... Ngoài ra, hoạt động của các cộng tác viên còn rời rạc, thiếu tính chủ động mà một phần là do chế độ thù lao còn thấp nên không động viên, khuyến khích họ tham gia kịp thời.
Do vậy, để mô hình TGPL tại cơ sở ngày càng phát triển thì cần phải có những giải pháp cả về trước mắt lẫn lâu dài nhằm tháo gỡ dần những khó khăn, vướng mắc với các nhiệm vụ trọng tâm. Trước mắt, cần tổ chức xây dựng một Đề án cấp tỉnh về việc củng cố, kiện toàn và mở rộng mạng lưới TGPL tại cơ sở để có đủ cơ sở lý luận cho việc triển khai tổng thể các giải pháp. Đối với những người làm công tác TGPL và tham gia với công tác TGPL cần nêu cao vai trò, tinh thần gương mẫu, trách nhiệm cũng như tăng cường bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng kịp với những yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra.
Các cơ quan có thẩm quyền các cấp xem xét, sửa đổi bổ sung pháp luật về TGPL theo hướng quy định cụ thể chế tài pháp lý đối với những trường hợp không có hoặc còn thiếu tinh thần, trách nhiệm phối kết hợp; có cơ chế đảm bảo đầy đủ nguồn kinh phí hoạt động cho các Chi nhánh, các CLB TGPL; tăng định mức chi trả thù lao cho các cộng tác viên để khuyến khích họ tham gia tích cực; thường xuyên hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ và tăng cường công tác kiểm tra, giám sát mô hình TGPL tại cơ sở, trong các cơ quan, ban ngành tham gia vào mối quan hệ phối kết hợp để có biện pháp chấn chỉnh, xử lý kịp thời…
Đoàn Hữu Văn
