Ba thập kỷ nước Nhật “thắt chặt” luật pháp chống quấy rối tình dục nơi công sở

Cái “giá đắt” phải trả chỉ bằng lời nói

Năm 1992, Tòa án quận Fukuoka (Nhật Bản) đã xử thắng kiện cho một nạn nhân của quấy rối tình dục bằng lời nói tại nơi làm việc. Một người phụ nữ 34 tuổi, làm biên tập viên tại một tạp chí từ năm 1985, đã đệ đơn kiện sếp của mình và công ty xuất bản mà cô đang làm việc tại Fukuoka.

Cụ thể, đơn kiện nêu ra, trong gần hai năm, sếp của cô, khoảng 40 tuổi và là một biên tập viên cấp cao, đã thường xuyên nói với những đồng nghiệp khác rằng cô “lăng nhăng”, “thích uống rượu và tán tỉnh đàn ông” và “ngoại tình”. Khi người phụ nữ này phàn nàn với một giám đốc điều hành của công ty, ông này đã cáo buộc cô “làm mất trật tự nơi làm việc” và yêu cầu cô nghỉ việc.

Nguyên đơn cho biết, mọi việc bắt đầu từ khi cô bất đồng ý kiến với sếp của mình về số giờ làm việc. Sau nhiều áp lực bị cô lập, xúc phạm và quấy rối ở công ty, cô quyết định từ chức vào năm 1988 và đệ đơn kiện một năm sau đó. Tại thời điểm này, hầu hết các phương tiện truyền thông đưa tin đều chế nhạo yêu cầu khởi kiện của người phụ nữ này. Dù vậy, trong toàn bộ quá trình giải quyết tố tụng, danh tính của nguyên đơn và các bị đơn đều được che giấu nhằm tránh sự quấy rối của công chúng. Điều đáng nói là cuối cùng người phụ nữ đã thắng kiện và được bồi thường 12.400 USD.

Quấy rối tình dục (QRTD) chốn công sở là vấn nạn nhức nhối ở Nhật. Ảnh minh họa

Thẩm phán Takashi Kawamoto đã kết luận rằng vị biên tập viên cấp cao đã phạm tội “bôi nhọ danh dự của nguyên đơn tại nơi làm việc, khiến môi trường làm việc của cô ấy trở nên độc hại”, từ đó khiến cô phải từ chức. “Việc bình luận về cuộc sống riêng tư của nguyên đơn tập trung vào các mối quan hệ với người khác giới để giải quyết tranh chấp tại nơi làm việc rõ ràng là một hành vi vi phạm pháp luật”, Kawamoto chỉ ra. Vị thẩm phán này cũng phán quyết rằng việc công ty chủ quản đã “điều chỉnh các mối quan hệ nơi làm việc” bằng hành động đơn phương chống lại nguyên đơn cũng là trái luật.

Kazunari Minamitani, luật sư của các bị cáo, đã gọi phán quyết trên là “cực kỳ nghiêm khắc”, ám chỉ rằng họ có thể sẽ kháng cáo. Anh nói rằng “khi phụ nữ và nam giới làm việc cùng nhau, có một mức độ xích mích nhất định là điều không thể tránh khỏi. Tôi nghĩ rằng những người phụ nữ khi sống trong xã hội nên chuẩn bị tâm lý cho bản thân và thể hiện đức tính nhẫn nhịn hơn”. Về phía nguyên đơn, luật sư đại diện Ikuko Tsujimoto nói rằng “mặc dù thuật ngữ QRTD đã không được sử dụng nhưng thẩm phán đã công nhận rằng phân biệt đối xử tình dục là bất hợp pháp”.

Đáng nói, vụ kiện trên được xem là vụ kiện về quấy rối tình dục đầu tiên ở Nhật Bản – một đất nước mà tại thời điểm này vẫn nặng quan điểm “trọng nam khinh nữ”, đặt áp lực lên người phụ nữ truyền thống phải luôn im lặng trước mọi yêu cầu thậm chí là quá mức và phần lớn các hành vi quấy rối của đàn ông. “Phán quyết này đã mở ra một con đường mới cho những người phụ nữ trên khắp đất nước cũng đang trong hoàn cảnh bị quấy rối tình dục tương tự như tôi”, nguyên đơn trả lời báo chí sau phiên toà kết thúc.

Sửa đổi luật vì vấn nạn quá nhức nhối

Kể từ đó đến nay, nhận thức của xã hội về quấy rối tình dục nơi làm việc ngày càng gia tăng, các nhà làm luật ngày càng “thắt chặt” pháp luật về chống quấy rối tình dục nơi công sở để bảo đảm môi trường làm việc lành mạnh. Tuy nhiên, đó là một “cuộc chiến dài hơi” kéo dài suốt ba thập kỷ qua.

Đến nay, theo pháp luật về lao động tại Nhật Bản, việc xử lý kỷ luật đối với nhân viên theo các quy tắc của công ty sẽ được toà án giám sát để đảm bảo tính công bằng. Chính vì thế, người sử dụng lao động phải đưa ra những bằng chứng chứng minh việc áp dụng hình phạt là đúng đắn.

Việc đình chỉ không lương, cách chức và sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp vi phạm nghiêm trọng, chẳng hạn như hoạt động tội phạm hoặc nhiều lần vi phạm nghiêm trọng các quy tắc làm việc. Trường hợp đầu tiên thường được cảnh báo rút kinh nghiệm chứ hiếm khi bị xử lý bằng những hình phạt khắc nghiệt. Bên cạnh đó, nếu những hành vi quấy rối tình dục bằng hình thức động chạm cơ thể là cơ sở rõ ràng hơn thì hình thức bằng lời nói nhìn chung không quá rõ ràng để chứng minh.

Phong trò #Metoo, #Wetoo ở Nhật nhằm bài trừ QRTD và các hành vi xâm hại tình dục khác.

Theo một thống kê tại Nhật Bản, 82% nhân viên trên 35 tuổi đã bị quấy rối tại nơi làm việc bằng nhiều hình thức. Các khiếu nại về quấy rối tình dục nói riêng và các loại quấy rối khác nói chung tại nơi làm việc đã tăng đạt con số kỷ lục là 82.000 khiếu nại trên toàn quốc vào năm 2018.

Cũng từ năm 2018, các quy định luật pháp nghiêm khắc hơn được thông qua và trong bộ Luật hình sự Nhật Bản, người thực hiện hành vi quấy rối tình dục (nay đã được đặt tên “kyouseiwaisetsu”) có thể chịu mức phạt tiền lên 50,000 yên (khoảng 9,6 triệu đồng) hoặc ít nhất 6 tháng tù giam, cùng các hệ quả pháp lý khác. Dù vậy, vẫn có những chỉ trích cho rằng hình phạt này còn quá nhẹ. Ví dụ so với luật pháp Hàn Quốc, hành vi quấy rối tình dục phải đối mặt với khoản phạt lên tới 30 triệu won hoặc ba năm tù giam.

Nhiều kẻ quấy rối, bao gồm cả những lãnh đạo cấp cao của đất nước, cũng phải nhận cái kết “ê chề”. Đơn cử, vào tháng 4/2018, một quan chức cấp cao nhất của Bộ Tài chính đã từ chức sau những cáo buộc ông đã quấy rối tình dục các nữ phóng viên. Tháng 12, một tạp chí hàng tuần đã bị chỉ trích vì đã đăng tải một danh sách xếp hạng các sinh viên nữ tại 5 trường đại học về mức độ sẵn sàng quan hệ tình dục – hành vi này bị cáo buộc là quấy rối tình dục ở mức độ rộng hơn. Theo một báo cáo của chính phủ Nhật Bản, nhiều phụ nữ bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc đã phải tham gia trị liệu tâm thần.

Với tính chất ngày càng phức tạp, năm 2020, chính phủ Nhật Bản đã đưa ra Đạo luật thúc đẩy chính sách lao động toàn diện (CLPPA), trong đó có bao gồm cả Luật Ngăn chặn Quấy rối tại Nơi làm việc, nhằm bài trừ hành vi quấy rối tình dục và bắt nạt ra khỏi môi trường làm việc.

Theo đó, từ ngày 1/6/2020, các công ty lớn ở Nhật Bản có nghĩa vụ ngăn ngừa các hành vi quấy rối nhân viên, bằng cách đưa ra các chính sách ngăn chặn hành vi quấy rối và phải thực hiện cả các biện pháp trừng phạt kể quấy rối cũng như tránh tái phạm. Các công ty nhỏ hơn sẽ có thời gian chuẩn bị đến ngày 1/4/2022 để thực hiện quy định này. Việc không tuân thủ Luật này dẫn đến rủi ro về uy tín của công ty bởi vì tên của các công ty có thể bị công khai trước công chúng về môi trường làm việc độc hại.