Luật sư Chu Quỳnh Vương - Đoàn Luật sư TP Hà Nội trả lời: Bạn là lái xe mà bị giữ Giấy phép lái xe thì không thể thực hiện đúng công việc là lái xe theo quy định trong Hợp đồng lao động được. Tuy nhiên, đối với trường hợp do vi phạm quy định pháp luật về giao thông đường bộ mà bị tạm giữ Giấy phép lái xe thì không thuộc trường hợp công ty có thể cho nghỉ việc hay gọi là chấm dứt Hợp đồng lao động, trừ trường hợp bạn và công ty tự nguyện thỏa thuận chấm dứt Hợp đồng lao động (căn cứ theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019).
Với tình huống của bạn, nếu bạn và công ty tiếp tục thực hiện Hợp đồng lao động thì bạn sẽ được điều chuyển sang làm công việc khác phù hợp với sức khỏe, giới tính trong lúc chờ lấy lại Giấy phép lái xe do bạn không thể tiếp tục thực hiện được công việc lái xe như thỏa thuận trong Hợp đồng lao động, thời hạn công ty điều chuyển bạn là không quá 60 ngày. Cụ thể, theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.
Như vậy, do bạn vi phạm Luật Giao thông đường bộ, bị tước bằng lái, không còn đủ điều kiện để thực hiện công việc lái xe, không đáp ứng được yêu cầu kinh doanh, sản xuất nên công ty có quyền tạm thời chuyển bạn làm công việc khác phù hợp sức khỏe, giới tính trong thời hạn không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm.
Khi hết thời hạn 60 ngày, nếu bạn đồng ý làm tiếp thêm 30 ngày nữa để chờ Giấy phép lái xe thì sẽ tiếp tục thực hiện. Còn nếu bạn không đồng ý làm thêm 30 ngày nữa thì công ty sẽ trả lương ngừng việc cho bạn theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019: Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động; nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương.
