Các tác giả đã có cơ hội được đọc những câu chuyện của họ do chính họ chấp bút; và nhận ra được cách họ vươn tới thành công trong những lĩnh vực mà phái nữ vốn bị gạt ra ngoài hoặc không được trao quyền. Qua lăng kính của họ, các tác giả thấy được những câu chuyện mạnh mẽ và đầy cảm hứng và tác giả muốn đảm bảo rằng “tất cả các nữ độc giả của cuốn sách” sẽ được tiếp cận với những hình mẫu và chiến lược tiêu biểu mà những nữ lãnh đạo này là đại diện.
 |
Với mục đích này, cuốn sách đã được xây dựng trên cơ sở công trình khoa học của hai nhà nghiên cứu lỗi lạc, Tiến sĩ Jack Zenger và Tiến sĩ Joseph Folkman. Mỗi chương được bắt đầu bằng một phần giới thiệu ngắn, bao gồm mô tả về những năng lực nổi bật nhất của những lãnh đạo nữ trong cuốn sách này theo định nghĩa của Zenger và Folkman.
Trong phần giới thiệu còn bao gồm những nghiên cứu, chiến lược hiện hành và hiệu quả để phát triển mỗi năng lực lãnh đạo này trong môi trường làm việc. Phần tiếp theo trong các chương là phần tự sự của một số nữ lãnh đạo. Chúng tôi hy vọng rằng, bên cạnh những cảm hứng, mỗi chương sách sẽ đem đến những ý tưởng, cơ hội và chiến lược phát triển phong cách lãnh đạo riêng cho mỗi độc giả. Phần Phụ lục của cuốn sách cũng bao gồm một loạt những thông tin bổ ích như các nghiên cứu, phần tự đánh giá khả năng lãnh đạo và các nguồn thông tin khác để giúp đỡ độc giả trong quá trình phát triển bản thân.
Phụ nữ đi làm có thể thấy rung động hoặc tìm được lời khuyên từ những câu chuyện trong cuốn sách này, nhưng các cô gái từ độ tuổi thiếu niên tới đại học, tất cả những ai đang chuẩn bị hành trang để chinh phục thế giới này (hoặc một vài nơi trên thế giới) cũng thế. Và hi vọng rằng cánh đàn ông, nhất là những ai đang phấn đấu trở thành lãnh đạo cũng sẽ mở mang được ít nhiều. Chúng ta hãy nghiêm túc nhìn nhận: phụ nữ giúp đỡ phụ nữ là điều quan trọng, nhưng cũng quan trọng không kém khi đàn ông giúp đỡ phụ nữ và khi cần, phụ nữ giúp đỡ đàn ông.
