UBND tỉnh Tiền Giang ra công văn trên nhằm thực hiện theo công văn số 1767/LĐTBXH-BHXH ngày 31/5/2022 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động. Theo đó, người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) là hành vi vi phạm nguyên tắc “trung thực” được quy định tại Khoản 1 Điều 15 và vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết HĐLĐ quy định tại Khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động. Như vậy, HĐLĐ này sẽ bị vô hiệu toàn bộ theo quy định tại Điểm b, Khoản 1 Điều 49 của Bộ luật Lao động.
Đồng thời, tòa án nhân dân có thẩm quyền tuyên bố HĐLĐ vô hiệu. Việc xử lý hợp đồng vô hiệu được quy định tại Khoản 4 Điều 10 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính Phủ: “Các vấn đề khác liên quan đến việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự.”
 |
Sổ BHXH cấp cho người tham gia phải đúng với nhân thân người lao động giao kết hợp đồng lao động (Ảnh minh họa) |
Vì nhiều lý do khác nhau, tình trạng người lao động mượn hồ sơ tư pháp của người khác để xin vào làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn Tiền Giang cũng như các địa phương khác hiện nay xảy ra khá phổ biến. Khi vào làm việc, người lao động mượn hồ sơ có tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp với thông tin cá nhân của người cho mượn hồ sơ.
Từ đó, phát sinh nhiều hệ lụy liên quan đến các vấn đề khác như người lao động mượn hồ sơ đưa thẻ BHYT với thông tin cá nhân của người cho mượn hồ sơ để người cho mượn hồ sơ đi khám bệnh, chữa bệnh, sinh con,... Những hành động này nhằm giúp người lao động hưởng quyền lợi về BHYT cũng như các chế độ về BHXH ốm đau, thai sản…
Thời gian tới, ngoài việc tăng cường công tác truyền thông về nội dung trên, BHXH tỉnh Tiền Giang sẽ chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng của địa phương rà soát, kịp thời phát hiện các vi phạm. Theo đó, kịp thời chấn chỉnh và ngăn chặn tình trạng vi phạm và xử lý đúng theo quy định của pháp luật về lao động và BHXH.
