Luật sư Lê Thị Thùy - Đoàn Luật sư TP Hà Nội tư vấn: Căn cứ Điều 63 Luật Doanh nghiệp năm 2020 quy định: Giám đốc hoặc Tổng giám đốc là người điều hành hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty, chịu trách nhiệm trước Hội đồng thành viên về việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình.
Giám đốc hoặc Tổng giám đốc có quyền và nghĩa vụ: Tổ chức thực hiện nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên; Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty; Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty; Ban hành quy chế quản lý nội bộ của công ty, trừ trường hợp Điều lệ công ty có quy định khác; Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm người quản lý trong công ty, trừ chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên; Ký kết hợp đồng nhân danh công ty, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Hội đồng thành viên; Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức công ty; Trình báo cáo tài chính hằng năm lên Hội đồng thành viên; Kiến nghị phương án sử dụng và phân chia lợi nhuận hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh; Tuyển dụng lao động; Quyền và nghĩa vụ khác được quy định tại Điều lệ công ty, nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên, hợp đồng lao động.
Bên cạnh đó, theo Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ thai sản như sau: Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
Như vậy, bạn được nghỉ 6 tháng thai sản theo chế độ của Bộ luật Lao động 2019 nêu trên. Tuy nhiên, bạn là Giám đốc công ty là “người điều hành hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty”, do đó bạn hoàn toàn được phép ký các giấy tờ, hồ sơ của công ty trong thời gian nghỉ chế độ thai sản. Việc bạn đã ủy quyền cho Trưởng phòng thay mặt ký và giải quyết một số giấy tờ của công ty cũng không làm mất đi quyền hạn của bạn, bạn vẫn có thể ký kết các văn bản của công ty bất cứ lúc nào.
