Trước đó, Báo PLVN nhận được đơn của bà Hoa cho rằng, ngày 12/1/2023, bà Hoa và Cty TNHH Thoughtful Media Group (địa chỉ tầng 8, tòa nhà Diamond Flower, số 48 đường Lê Văn Lương, phường Nhân Chính, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội) ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) 2023-1201/TMG-LC. Loại hình HĐLĐ chính thức, thời hạn hợp đồng từ 1/12/2023 đến hết 31/11/2024. Bà Hoa cho rằng quá trình làm việc không vi phạm pháp luật, không vi phạm quy định Cty. Ngày 2/1/2024, bà nhận được Thông báo 20240101/TB ngày 02/01/2024 do Giám đốc Công ty ký về việc chấm dứt HĐLĐ với bà Hoa.
Bà Hoa cho rằng, Cty Thoughtful Media Group đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, vi phạm quy định về đóng BHXH với bà Hoa, xâm phạm quyền và lợi ích của bà Hoa. Bà Hoa yêu cầu Cty phải nhận bà Hoa trở lại làm việc theo HĐLĐ đã ký kết, đóng BHYT, BHTN và trả tiền lương trong thời gian bà bị cho thôi việc.
Công văn của Thanh tra Sở LĐ-TB&XH cho biết, căn cứ nội dung đơn, tài liệu gửi kèm và quy định pháp luật, Thanh tra Sở hướng dẫn như sau: Để giải quyết bất đồng trong quan hệ lao động (việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ) bà Hoa có thể lựa chọn một trong các hình thức pháp lý sau đây:
Gửi đơn khiếu nại đến đơn vị sử dụng lao động để khiếu nại người sử dụng lao động theo trình tự, thủ tục và thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu theo quy định tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP.
Yêu cầu giải quyết tranh chấp theo trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân quy định tại Mục 1 và Mục 2 Chương XIV Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Với nội dung bất đồng về BHXH, có thể gửi đơn khiếu nại lần đầu đến đơn vị sử dụng lao động để khiếu nại theo trình tự, thủ tục và thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu về BHXH, hoặc khởi kiện tại Tòa án để được xem xét giải quyết theo quy định tại Điều 118 và Điều 119 Luật BHXH 2014.
