- Luật sư Hoàng Thị Hương Giang - Đoàn Luật sư TP Hà Nội tư vấn: Theo khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Về quan hệ lao động, căn cứ khoản 5 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định, quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.
Theo quy định nêu trên thì có thể xác định nếu là việc làm có trả công, có trả tiền lương và có sự giám sát điều hành của một bên đối với bên còn lại thì được xem là quan hệ lao động và phải có sự giao kết hợp đồng lao động.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về đối tượng người lao động là thực tập sinh hay hình thức hợp đồng lao động là hợp đồng thực tập.
Bên cạnh đó, về việc thực tập, căn cứ Điều 93 Luật Giáo dục 2019 có quy định cơ quan, tổ chức, cá nhân có trách nhiệm hỗ trợ, hợp tác với nhà trường tổ chức các hoạt động giáo dục và nghiên cứu khoa học; tạo điều kiện cho nhà giáo và người học tham quan, hoạt động trải nghiệm, thực tập, nghiên cứu khoa học.
Tham gia xây dựng môi trường giáo dục an toàn, lành mạnh, ngăn chặn hoạt động có ảnh hưởng xấu đến người học. Tạo điều kiện để công dân trong độ tuổi quy định thực hiện nghĩa vụ học tập để thực hiện phổ cập giáo dục, hoàn thành giáo dục bắt buộc để người học được vui chơi, hoạt động văn hóa, thể dục, thể thao lành mạnh. Hỗ trợ các nguồn lực cho phát triển sự nghiệp giáo dục theo khả năng của mình.
Theo quy định nêu trên thì các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có trách nhiệm hỗ trợ nhà trường, tiếp nhận sinh viên vào thực tập nhằm giúp các bạn sinh viên thực hành, rèn luyện thực tế các kiến thức đã được học tại trường.
Do đó, thực tập sinh thực tập tại các cơ sở lao động theo hình thức thực tập do nhà trường yêu cầu, giới thiệu, chỉ định, hướng dẫn thì không phải ký hợp đồng lao động hay hợp đồng thực tập. Việc các công ty, doanh nghiệp tiếp nhận sinh viên vào thực tập là một hình thức hỗ trợ các sinh viên, tiền thực tập sinh nhận được từ cơ sở lao động được xem là một phần tiền hỗ trợ, kinh phí đi lại chứ không phải là lương theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.
